L'égalité n'est pas un gâteau à partager : accorder des droits égaux aux autres ne réduit en rien les vôtres.
Imaginez : vous entrez dans une belle boutique, mais on vous en refuse l'accès parce que vous avez les cheveux bleus. Cela ne vous plairait pas, n'est-ce pas ?
L'égalité est une nécessité dont chaque individu devrait jouir. Être traité défavorablement, jour après jour, en raison de ce que l'on est, d'où l'on vient ou de son apparence est injuste et ne devrait pas exister.
Bien que des lois existent contre toute forme de discrimination, celle-ci reste, dans une certaine mesure, encore répandue partout.
Qu'est-ce que l'égalité au travail, exactement ?
L'égalité, c'est un traitement équitable des personnes dans tous les aspects de la vie, indépendamment du sexe, de l'origine, du handicap, de la religion, de la nationalité, de l'orientation sexuelle ou de l'âge.
Mais voici toute la subtilité : l'égalité ne se traduit pas nécessairement par un traitement identique pour tous. Il s'agit de promouvoir le droit de chacun à être différent, en adaptant le système pour répondre aux besoins de chacun.
Les deux grands piliers de l'égalité sont la diversité et l'inclusion.
« Les entreprises qui adoptent la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de leur activité surpassent statistiquement leurs pairs. » – Josh Bersin
La diversité consiste à comprendre, accepter et valoriser les différences entre les personnes : races, origines ethniques, sexes, âges, religions, handicaps et orientations sexuelles. Elle englobe aussi les différences d'éducation, de personnalité, de compétences, d'expériences et de connaissances.
L'inclusion, c'est lorsque chaque personne est valorisée, écoutée, soutenue et respectée, et que chacun éprouve un véritable sentiment d'appartenance.
Établir l'égalité est l'un des grands défis auxquels l'ensemble de la société est aujourd'hui confronté. Les entreprises, et tout particulièrement la gestion des personnes, ont un rôle majeur à jouer pour rendre le lieu de travail meilleur pour tous.
78 % des employés interrogés dans le cadre d'une étude de la Harvard Business Review (HBR) déclarent travailler dans des organisations qui manquent de diversité aux postes de direction.
L'égalité au travail garantit à chacun des chances égales, un salaire égal et la pleine acceptation de ses différences. Elle crée un environnement de travail inclusif et propice, où les employés se sentent en sécurité et épanouis. Elle supprime toute possibilité de discrimination au travail.
Les avantages de l'égalité au travail
« Il s'avère que faire progresser l'égalité des chances et l'autonomie économique est à la fois moralement juste et bénéfique pour l'économie, car la discrimination, la pauvreté et l'ignorance freinent la croissance. » – Bill Clinton
Examinons quelques-uns des avantages remarquables qu'une entreprise peut tirer de l'égalité au travail.
1. Attirer et fidéliser les talents compétents
Lorsqu'une entreprise favorise l'égalité, l'avantage le plus marquant est la forte hausse des chances de recruter des candidats compétents. Elle attire les meilleurs profils du vivier de talents.
Elle joue aussi un rôle unique dans la fidélisation des employés. Les employés aiment faire partie d'une culture où ils sont perçus comme des égaux. Ils restent plus longtemps là où ils sont appréciés pour leur individualité et leur contribution unique.
2. Stimuler la collaboration
Les lieux de travail modernes évoluent rapidement. Ils sont désormais portés par la collaboration et le travail d'équipe. Créer une culture où les personnes de tous horizons sont traitées de façon égale renforce cette collaboration.
La variété des compétences et des expériences au sein de l'équipe permet aussi à chacun d'apprendre des autres. Cela aide à constituer des équipes soudées, tournées vers la réalisation d'objectifs communs.
3. Toucher davantage de clients
Autre grand atout pour les entreprises qui adoptent l'égalité : devenir une marque mondiale. Une main-d'œuvre diversifiée reflète mieux la diversité de votre clientèle. Et lorsque vos équipes ressemblent à vos clients, vous captez plus efficacement votre marché cible.
4. Améliorer la réputation de la marque employeur
La façon dont une entreprise est perçue de l'extérieur revêt une grande importance. Les candidats s'appuient fortement sur les avis publiés sur des sites comme Glassdoor avant d'accepter un poste, afin de se faire une idée de l'entreprise. Les organisations se livrent une concurrence féroce pour figurer dans les classements des « meilleurs lieux de travail ».
Disposer d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est l'un des critères les plus importants pour définir la culture d'une entreprise et bâtir une image de marque positive.
Selon une enquête de Glassdoor, 78 % des employés attendent de leur employeur qu'il soit inclusif et traite tout le monde de la même manière.
5. Une productivité accrue
Une entreprise ne peut pas se développer si tous ses membres pensent de la même manière, agissent de la même façon et partagent les mêmes centres d'intérêt.
Réunir autour d'une table des personnes d'horizons divers élargit l'éventail des idées pour aborder une situation. Vous stimulez des idées créatives et inspirantes. Naturellement, la résolution de problèmes et l'innovation s'en trouvent améliorées. Ces facteurs se traduisent collectivement par une productivité accrue et des performances plus efficaces.
6. Un engagement renforcé des employés
Les employés s'investissent davantage dans un travail où chacun est traité avec respect, peu importe qui il est, d'où il vient ou de quoi il a l'air.
Près des deux tiers (65 %) des employés estiment que le traitement respectueux de tous les employés est un facteur important de leur satisfaction au travail.
Maintenir l'égalité garantit une main-d'œuvre plus équilibrée et représentative. Elle construit une culture d'entreprise inclusive et stimule la communication et le travail d'équipe. L'égalité est ainsi un puissant moteur de la satisfaction des employés, de la productivité et de la croissance de l'entreprise — autant de leviers clés de l'engagement des employés.
Les avantages de l'égalité en un coup d'œil
| Avantage | Ce que l'égalité apporte à l'entreprise |
|---|---|
| Attraction et fidélisation | Accès à un vivier de talents plus large et des employés qui restent plus longtemps |
| Collaboration | Des équipes soudées qui apprennent les unes des autres |
| Portée commerciale | Une marque mondiale qui reflète sa clientèle |
| Marque employeur | Une image positive et une meilleure place dans les classements |
| Productivité | Plus d'idées, plus d'innovation, de meilleures performances |
| Engagement | Des employés respectés, satisfaits et investis |
Comment promouvoir l'égalité au travail ?
1. Commencez dès l'embauche
La meilleure façon de bâtir un effectif équilibré passe par de bonnes pratiques de recrutement. Adoptez une approche plus globale et éliminez les préjugés qui pourraient subsister. Tirez pleinement parti du vaste vivier de talents qui s'offre à vous dès lors que vous adoptez la diversité et l'inclusion.
2. Misez sur les programmes de formation et de mentorat
Les programmes de formation et de mentorat doivent être repensés pour s'adapter à une main-d'œuvre diversifiée. Veillez à ce que les personnes d'horizons différents ne se sentent pas perdues durant le parcours. Adoptez un ton ouvert et universel tout au long de la formation, et organisez des entretiens individuels avec des mentors pour accompagner les employés à chaque étape.
3. Comblez l'écart salarial
Aucune discussion sur l'égalité ne saurait être complète sans aborder l'écart de rémunération, en particulier entre les hommes et les femmes. Le plus regrettable, c'est que nous sommes encore loin d'avoir comblé le fossé entre les sexes. Au rythme actuel, il faudra 217 ans pour combler l'écart économique entre les sexes.
Identifiez et corrigez les biais inconscients existants. Une nouvelle approche de la transparence doit être instaurée, qui pousse l'entreprise à examiner ses écarts de salaire.
4. La communication est essentielle
L'égalité ne consiste pas seulement à accepter des personnes d'horizons différents, mais aussi à les célébrer.
On ne devient pas un champion de l'égalité sans mettre en place des pratiques de communication solides. Prenez des mesures proactives pour améliorer la communication au sein de l'organisation. Créez un espace sûr où les employés n'ont pas peur de partager leurs histoires et leurs expériences. Encouragez des conversations courageuses et authentiques, ainsi que des réunions inclusives.
Prenez le temps de reconnaître et de récompenser chacun pour ce qui le rend unique et intéressant.
5. Faites de l'équilibre vie professionnelle-vie privée une priorité
Pour vraiment favoriser l'égalité, vous devez aussi prévoir certains aménagements. En vous concentrant davantage sur les résultats que sur un mode de travail figé, vous offrez à votre main-d'œuvre diversifiée la possibilité de grandir et de s'épanouir.
Les congés de maternité, les crèches d'entreprise ou encore les jours fériés propres à chaque religion sont autant de bons moyens de témoigner de l'acceptation de tous.
6. Cultivez la bonne culture
Tout repose sur la création d'un environnement qui encourage la communication ouverte et la franchise. Reconnaissez et respectez les croyances, les pratiques et les parcours de chacun, et admettez la valeur d'une diversité d'approches face à un problème.
Organisez des sessions et des réunions pour transmettre la position de l'entreprise sur l'égalité et encourager un traitement équitable dès le départ.
7. Établissez un plan clair
Pour affirmer que l'égalité est au cœur de votre stratégie d'entreprise, il est essentiel de disposer d'un plan et d'une politique écrits. Cela rendra la démarche claire et systématique, tout en soulignant le sérieux de l'organisation sur le sujet. Ce plan doit couvrir tous les aspects du lieu de travail : du recrutement à l'intégration, en passant par la rémunération et les avantages sociaux, et tout ce qui se situe entre les deux.
Prévoyez des conséquences pour la discrimination raciale et les comportements inacceptables au travail. Communiquez clairement sur les procédures disciplinaires que votre entreprise appliquera en cas de discrimination.
