Idées pour l'engagement des employés en octobre : pour les équipes en présentiel, à distance et hybrides

Octobre : un mois unique pour l'engagement de vos employés

Octobre est un mois charnière pour les équipes et les leaders. D'un côté, il marque le début du dernier trimestre de l'année. Les délais se resserrent, les objectifs semblent plus grands, et la pression de la performance augmente. Tout le monde est concentré sur le sprint final.

Mais octobre apporte aussi une énergie différente. C'est un temps pour la réflexion et la célébration. Il y a des semaines de bien-être, des événements culturels, et des journées mondiales qui rassemblent les gens.Ce mélange de forte pression et d'esprit saisonnier fait d'octobre un mois unique. C'est l'occasion pour les leaders de stimuler l'engagement des employés, pas seulement de courir après les résultats. Parce que sans soutien, le stress du quatrième trimestre peut avoir des conséquences néfastes. Gallup affirme que 76 % des employés se sentent déjà désengagés. C'est énorme.

La bonne nouvelle ? Avec la bonne approche, octobre peut être un tournant. Un moment pour remonter le moral, renforcer la connexion et donner aux équipes l'élan dont elles ont besoin pour franchir la ligne d'arrivée.

C'est pourquoi octobre est aussi une chance de célébrer avec vos équipes ! Avec le début de la saison festive, c'est le moment idéal pour montrer de l'appréciation et s'assurer que chacun est aligné avec les objectifs de l'organisation.
Dans cet article, vous trouverez des idées d'engagement des engagement employés pour octobre, adaptées à tous les types de lieux de travail. Que votre équipe soit en présentiel, à distance ou hybride, tout est couvert. Quel que soit votre budget ou votre culture, ces idées sont pratiques, créatives et faciles à mettre en œuvre.
Faisons en sorte qu'octobre compte !

Dates et thèmes clés pour l'engagement en octobre

Avant de commencer, explorons les dates et les thèmes clés qui offrent des opportunités significatives pour la célébration et l'engagement.

Jours fériés et journées d'observation clés :
• Journée mondiale de la paralysie cérébrale (6 octobre)
• Journée mondiale de la santé mentale (10 octobre)
• Journée nationale du coming out (11 octobre)
• Journée des peuples autochtones (14 octobre)
• Journée nationale des managers (16 octobre)
• Journée nationale de la liste de contrôle (30 octobre)
• Halloween (31 octobre)

Campagnes de sensibilisation du mois :
• Mois de sensibilisation au cancer du sein
• Mois de l'histoire LGBTQ+
• Mois de la prévention de l'intimidation
• Divers mois du patrimoine (patrimoine philippino-américain, polonais, italo-américain)

Le saviez-vous ? Des études montrent que les équipes engagées affichent une rentabilité supérieure de 21 % et un taux d'absentéisme inférieur de 41 % (Gallup). Ainsi, alors que la saison festive apporte de la joie, nous pouvons également l'utiliser comme une opportunité stratégique pour renforcer notre équipe de l'intérieur !

Comment créer une atmosphère amusante et festive en octobre ?

Octobre est une chance d'égayer le quotidien au travail. Avec l'ambiance automnale et les saveurs d'Halloween, c'est le moment idéal pour célébrer. Voici trois façons simples de rendre le mois festif et amusant pour tout le monde.

1. Organisez une célébration d'Halloween avec une touche d'originalité

Concours de costumes : Soyez créatifs avec des catégories comme "Meilleur fait maison", "Le plus drôle" et "Meilleur thème d'équipe". Pour votre personnel à distance, autorisez les soumissions virtuelles et organisez un vote à l'échelle de l'équipe pour couronner le vainqueur.

Concours de sculpture/décoration de citrouilles : Fournissez des kits de citrouilles pour les équipes au bureau et offrez une allocation ou un remboursement à vos employés à distance. Encouragez la créativité en sculptant, peignant ou décorant. Laissez les employés voter pour les gagnants sur une plateforme numérique partagée.

Repas-partage et friandises à thème : Encouragez les plats "effrayants" et organisez un vote pour le "Meilleur plat".

2. Kits "Oktoberfest à votre bureau" Envoyez à vos employés (au bureau et à distance) des kits sur le thème d'octobre qui incluent :

• Des bretzels ou des collations internationales
• Une mini bière sans alcool ou une boisson non alcoolisée
• Des goodies sur le thème de l'Oktoberfest (comme des autocollants ou des sous-verres) N'oubliez pas d'encourager le partage de photos de la manière dont ils célèbrent depuis chez eux ou à leur bureau.

Notez : Les bretzels sont une nourriture traditionnelle allemande, associée à la culture bavaroise. On les sert souvent avec de la moutarde, des sauces au fromage ou avec de la bière, ce qui en fait un élément emblématique des menus de l'Oktoberfest.

3. Tombez amoureux de votre espace de travail :

Concours de décoration de bureau Profitez de la beauté de l'automne en transformant votre espace de travail en un refuge chaleureux et douillet ! Imaginez à quel point ce serait agréable si tout sent la cannelle, entouré de feuilles dorées, de citrouilles décoratives et d'un éclairage chaleureux.

Comment faire ?
• Placez toutes les fournitures d'artisanat sur un bureau pour votre personnel au bureau afin qu'il puisse décorer le bureau ensemble.
• Pour les employés à distance, offrez une petite allocation ou envoyez un mini kit de décoration sur le thème de l'automne. Invitez-les à partager des photos de leur espace de travail à la maison décoré.

Comment promouvoir le bien-être et la sensibilisation des employés en octobre ?
Octobre est rempli d'observances importantes liées à la santé, comme la Journée mondiale de la santé mentale et le Mois de sensibilisation au cancer du sein. Ces événements ouvrent naturellement la porte à des conversations sur le bien-être au travail.

Selon une étude, les entreprises qui priorisent le bien-être des employés observent 41 % d'absentéisme en moins et 17 % de productivité en plus. Cela montre l'impact réel et mesurable d'investir dans le bien-être des employés. Voici ce que vous pouvez faire :

1. Défendez la santé mentale et physique

La Journée mondiale de la santé mentale est un bon moment pour ralentir. Pour prendre des nouvelles de nous-mêmes et des autres. Vous n'avez pas besoin de grands programmes pour que cela ait du sens. Une courte session sur le stress, une conversation sur l'équilibre ou même le partage de quelques ressources utiles peuvent faire beaucoup.

Certaines entreprises, comme Vantage Circle, font simple. Nous invitons des experts pour des discussions informelles. Ils créent un espace pour des conversations honnêtes. Il ne s'agit pas d'être parfait, mais de se montrer présent. Même de petites étapes peuvent aider à réduire la stigmatisation. Plus important encore, elles rappellent aux gens qu'ils ne sont pas seuls.

Vous pouvez également faire bouger tout le monde avec un défi amical de nombre de pas ou un suivi de l'hydratation. C'est une façon amusante de stimuler l'énergie, de rester connecté et de se soutenir mutuellement.

Pour les employés à distance, assurez-vous que toutes les sessions sont accessibles virtuellement et expédiez les kits de bien-être directement à leur domicile. Incluez des articles bien pensés comme un journal, des tisanes, une balle anti-stress ou un guide de pleine conscience.

2. Soutenez le Mois de sensibilisation au cancer du sein

Invitez votre équipe à porter du rose pour honorer les combattants et les survivants du cancer du sein. Organisez des ateliers en ligne avec des médecins qui partageront des conseils de détection précoce et des anecdotes. Ensemble, vous pouvez également penser à collecter de l'argent pour une association de lutte contre le cancer du sein régionale ou nationale.

3. Reconnaissez la Journée mondiale

La meilleure façon d'observer la Journée mondiale de la paralysie cérébrale serait d'inviter un orateur (employé, défenseur ou invité) qui a une expérience de la paralysie cérébrale. L'objectif est d'obtenir des connaissances de première main de manière conversationnelle plutôt que par le biais d'une conférence aléatoire. Discutez des défis, des idées fausses et des victoires quotidiennes qui passent souvent inaperçues. Encouragez les questions-réponses des employés qui éliminent les stéréotypes et leur permettent de poser des questions sans craindre de dire la mauvaise chose.

4. Mettez en lumière le Mois de la prévention de l'intimidation

• Organisez une session "Respect au travail" pour discuter de la reconnaissance et de la gestion de l'intimidation.
• Partagez les politiques de l'entreprise et les canaux de signalement pour vous assurer que les employés savent comment obtenir de l'aide.
• Encouragez une culture de la bienveillance en lançant un "Défi de la gentillesse" avec de petites actions quotidiennes.

Idées de reconnaissance et d'appréciation des employés en octobre

La reconnaissance est très importante, surtout à l'approche de la fin de l'année. Octobre est parfait pour surprendre votre équipe avec des façons attentionnées de dire merci. Jetez un coup d'œil à ces idées uniques pour célébrer vos employés ce mois-ci.

1. Créez un mur de la renommée - Édition d'automne Transformez votre mur de la renommée en une "moisson" d'automne de réalisations. Utilisez des découpes de feuilles ou de citrouilles (physiques ou numériques) pour partager les victoires et les réalisations des employes

Les managers et les chefs d'équipe peuvent s'en tenir à des photos et de courtes notes célébrant les employés exceptionnels. Ajoutez une touche d'automne et appelez-le "Héros d'octobre" ou "Star d'automne".
Pour les employés à distance, créez une version numérique à l'aide de plateformes comme Canva Whiteboard, Microsoft Whiteboard ou un document Google Slides partagé.

2. Célébrez une semaine d'appréciation en octobre
   • Envoyez des cartes électroniques ou des notes de remerciement.
   • Surprenez les équipes avec de petites friandises d'automne (thé à la citrouille épicée, sachets de cidre de pomme, chaussettes douillettes).
   • Organisez une journée de "gratitude et de joie" où les gens réfléchissent à ce qu'ils apprécient chez leurs collègues.
   Pour vos équipes à distance également, vous pouvez envoyer les petites friandises d'automne directement à leur domicile. Alternativement, vous pouvez offrir des cartes-cadeaux numériques saisonnières pour qu'ils puissent choisir leur propre friandise réconfortante.

3. Célébrez la Journée nationale des managers Octobre est le moment idéal pour inverser la tendance et donner aux chefs et aux managers l'appréciation qu'ils méritent. La meilleure chose à faire est de créer un mur de gratitude numérique exclusif où les membres de l'équipe peuvent publier des messages de remerciement ou des notes gentilles. Les équipes peuvent écrire un message de remerciement de groupe ou surprendre leur manager avec une vidéo rapide ou une carte électronique.
   Pour ajouter un peu d'humour, nominez un "Manager du mois" amusant et mettez en lumière leur style de leadership unique dans un message à l'échelle de l'entreprise.

Comment soutenir la croissance professionnelle et aligner les équipes pour le 4ème trimestre ?

Octobre est le moment de commencer à préparer vos employés pour la suite. Au lieu de simplement vous concentrer sur l'atteinte des objectifs, c'est l'occasion d'investir dans le développement des compétences. C'est le moment de favoriser la collaboration et de créer un élan qui dure au-delà de l'année.
Voici comment vous pouvez donner du sens à tout cela :

1. Planifiez des sprints de développement professionnel

• Organisez des sessions "Déjeuner et apprentissage" sur la gestion du temps, la communication de leadership et le travail sous pression.
• Laissez-les apprendre grâce à des cours en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, etc.) ou parrainez des micro-certifications qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts.
• Lancez un programme de développement des compétences de 30 jours où les employés choisissent un domaine dans lequel ils veulent progresser et partagent leurs progrès chaque semaine.

2. Célébrez la Journée nationale de la liste de contrôle

• Organisez un "Défi de la liste de contrôle". Donnez à vos équipes une liste de tâches agréables ou essentielles (liées au travail ou au bien-être) qu'elles doivent terminer d'ici la fin octobre.
• Utilisez un classement et offrez des récompenses attrayantes comme des bons de café, du temps de pause supplémentaire ou des mentions élogieuses de l'équipe.
• Encouragez les équipes à créer des listes de contrôle partagées pour le quatrième trimestre afin d'améliorer l'alignement et la responsabilité.

3. Organisez une réunion de lancement du 4ème trimestre

• Célébrer les victoires du troisième trimestre est un must pour mettre en lumière les contributions de l'équipe et des individus.
• Organisez une courte réunion pour vos objectifs du quatrième trimestre. Décomposez-les en objectifs clairs et spécifiques à l'équipe.
• Créez un espace pour le feedback des employés - laissez les équipes partager le soutien dont elles ont besoin pour finir en force.

4. Idées bonus pour élever l'alignement du 4ème trimestre

• Introduisez les "Vendredis Concentrés" - une journée sans réunion une fois par semaine pour un travail en profondeur suivi d'un week-end relaxant.
• Vous pourriez aussi célébrer le mois de l'inter-mentorat. L'idée est de jumeler des employés pour des échanges de compétences de 30 minutes tout au long du mois d'octobre.
• Mettez en place des tableaux de vision pour le quatrième trimestre. Laissez les équipes (ou les individus) cartographier visuellement leurs objectifs et leurs motivations pour le trimestre.

Laissez vos employés se connecter et redonner en octobre
Redonner à la société est un moyen puissant de renforcer la culture d'entreprise. Quand les employés s'unissent autour d'une cause commune, cela approfondit les liens et alimente l'engagement. Octobre présente une opportunité opportune de canaliser cet esprit. Cela crée un impact significatif à la fois à l'intérieur de votre organisation et dans la communauté.

1. Laissez vos employés redonner

• Organisez une journée de bénévolat dans un refuge local ou une banque alimentaire.
• Lancez une collecte de dons de manteaux, de conserves ou de fournitures scolaires.
• Mettez en lumière une cause hebdomadaire et invitez à de petites actions de soutien.

2. Laissez-les s'amuser en saison

• Organisez un pique-nique d'automne avec des collations légères et du cidre.
• Mettez en place une soirée de jeux de type "trivia" ou "escape room".
• Diffusez un film d'Halloween après les heures de travail (virtuellement ou au bureau).

3. Laissez-les faire preuve de créativité

• Organisez un concours de décoration de citrouilles (individuel ou en équipe).
• Mettez les équipes au défi de décorer leurs bureaux ou leurs espaces pour l'automne.
• Collectez des photos d'équipe sur le thème de l'automne pour une galerie partagée ou un mur numérique.

4. Laissez-les juste s'amuser

• Encouragez un "échange de collations" avec des friandises de saison.
• Créez un mur de "Liste de choses à faire en automne" pour que les membres de l'équipe partagent leurs projets saisonniers.
• Lancez un concours de photos de costumes d'animaux de compagnie.

Questions fréquemment posées

Q1 : Quelles sont les idées d'engagement pour octobre à faible coût ?
• Organisez des journées déguisées à thème, des jeux virtuels ou un mur de gratitude en utilisant des outils gratuits comme Google Slides ou Canva.
• Organisez un "Défi de la liste de choses à faire en automne" ou un repas-partage avec des plats faits maison.
• La reconnaissance est très importante : les notes manuscrites ou les messages de remerciement numériques ne coûtent rien mais signifient beaucoup.

Q2 : Comment pouvons-nous rendre Halloween au travail inclusif pour ceux qui ne le célèbrent pas ?
• Concentrez-vous sur des thèmes d'automne comme la "Semaine de la moisson" ou l'"Oktoberfest" au lieu d'événements spécifiques à Halloween.
• Incluez des options sans costume comme des quiz, des activités créatives ou des échanges de friandises.
• Créez un espace pour tout le monde en mettant l'accent sur la célébration, et non sur l'obligation.

Q3 : Comment gardez-vous les employés à distance engagés dans les activités d'octobre ?
• Rendez chaque événement adapté au travail à distance. Utilisez des tableaux numériques, des cartes-cadeaux électroniques et des rencontres virtuelles.
• Expédiez de petits kits de saison ou offrez des outils de bien-être numériques pour les maintenir impliqués.
• Plus important encore, demandez leur avis et mettez régulièrement en lumière leurs contributions.

Ce blog est une adaptation de l'article original, qui a été publié sur le blog de Vantage Circle. La version française a été éditée et mise à jour avec précision par Pooja Chophla. Elle a une profonde passion pour les langues et aime exprimer ses idées de manière unique et créative. Elle aime écrire et se plonger dans différents styles en les incorporant dans son contenu. Pour toute question, contactez editor@vantagecircle.com