26 beste Fragen zu Vielfalt und Integration für Mitarbeiterbefragungen

Wir wissen, wie hoch der Stellenwert von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auf Ihrer Prioritätenliste ist, wenn Sie ein modernes Unternehmen leiten. Doch bevor Sie etwas unternehmen, müssen Sie wissen, wo Ihr Unternehmen in Bezug auf DE&I derzeit steht. An dieser Stelle müssen Sie einige effektive Fragen zur Vielfalt und Integration bereithalten, die wir in diesem Artikel erläutern werden.

In der Regel glauben Unternehmen, dass Vielfalt mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnt, aber da irren sie sich gewaltig. Die Einstellung vielfältiger Mitarbeiter ist zwar ein Schritt in die richtige Richtung, doch müssen Sie einige grundlegende Schritte unternehmen, bevor Sie mit einem DE&I-Plan fortfahren.

Zu einer optimalen Vertretung der Vielfalt gehören Arbeitnehmer aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichem Hintergrund, Alter, Kaste, Rasse, Sexualität usw. Vielfältig, gleichberechtigt und integrativ bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten und die gleiche Anerkennung erhält, unabhängig davon, woher er kommt und als wen er sich identifiziert.

Nun liegt es also an Ihrem HR-Team und Ihren Personalverantwortlichen, die Art der Fragen zu Vielfalt und Integration auszuwählen, die Sie in Ihre Umfragen aufnehmen möchten.

In diesem Artikel werden daher einige der besten Fragen erörtert, die Sie in Ihre Mitarbeiterbefragungen aufnehmen sollten. Wir heben diese Fragen hervor, weil sie zur Integration beitragen und das Engagement der Mitarbeiter bei der Arbeit fördern. Lassen Sie uns also mit den Grundlagen beginnen.

Was sind Fragen der Vielfalt und Einbeziehung und warum ist dies notwendig?

Fragen zu Vielfalt und Integration sind eine Reihe von Umfragefragen, die Sie in Ihre Feedback-Formulare aufnehmen müssen, um Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund zu verstehen und anzuerkennen. Dies ist ein Zeichen für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds.

Unternehmen führen häufig jährliche Mitarbeiterbefragungen durch, und nach der Analyse der Antworten versuchen sie herauszufinden, wie sie die Mitarbeitererfahrung insgesamt verbessern können. Viele Unternehmen versäumen es jedoch, eine D&I-Komponente in diese Umfragen einzubeziehen, oder sie stellen nur allgemeine Fragen und lassen Minderheiten außen vor.

Nach der Analyse der Antworten führen die Unternehmen oft Mitarbeiterbefragungen oder Feedback durch, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern. Viele Unternehmen versäumen es jedoch, den D&I-Aspekt einzubeziehen oder schließen Minderheiten von ihren Umfragen aus.

Laut einer Untersuchung von Glassdoor ist mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer der Meinung, dass ihre Unternehmen mehr für die Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz tun müssen.

Diese Statistik zeigt, wie wichtig es unterm Strich ist, Fragen zu Vielfalt und Integration in das Mitarbeiterfeedback aufzunehmen. Auf diese Weise können Unternehmen und Führungsteams feststellen, ob sie wirklich vielfältig und integrativ sind. Auf der Grundlage der Antworten können die Führungskräfte die notwendigen Änderungen vornehmen, um ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Die 26 besten Fragen zu Vielfalt und Integration, die Sie unbedingt in Mitarbeiterbefragungen aufnehmen sollten

Wenn wir über die Verbesserung von D&I nachdenken, sehen wir Verbesserungen beim Engagement, der Mitarbeiterbindung und der Arbeitszufriedenheit. Um all dies zu berücksichtigen, haben wir diese 26 Fragen zusammengestellt, mit denen sich Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz messen lassen.

Wichtige Fragen zur Vielfalt

1. Wie vielfältig ist Ihr Führungsteam?

Dies ist zweifellos eine der ersten Fragen, die Sie Ihren Mitarbeitern in Bezug auf Vielfalt und Integration stellen sollten.

Nur wenn Ihr Führungsteam jeden Mitarbeiter wertschätzt und gleich behandelt, kann es den gewünschten Wandel am Arbeitsplatz herbeiführen. Eine solche unvoreingenommene und unparteiische Unterstützung durch die Führungskräfte wird die Teammitglieder motivieren, die Gleichstellung zu unterstützen und Menschen mit Respekt und Würde zu behandeln.

2. Glauben Sie, dass unser Beförderungs- und Beurteilungsverfahren vielfältig ist?

Wenn die Vielfalt in Ihrem Unternehmen eine zentrale Aufgabe ist, wird sich dies auch in der Leistungsbewertung und im Beförderungsprozess widerspiegeln.

Diese Frage ist wichtig, weil sie klärt, ob Ihre Beförderungen und Beurteilungen frei von Vorurteilen, Privilegien, Bevorzugung oder Diskriminierung sind, denen Ihre Mitarbeiter ausgesetzt sein könnten.

3. Glauben Sie, dass unser Unternehmen die Vielfalt von Ideen und Menschen würdigt?

Diese einfache, aber wichtige Frage gibt Aufschluss darüber, ob Ihre Unternehmenskultur fair, gleichberechtigt und förderlich für unterschiedliche Menschen ist.

Sie können diese Frage entweder offen oder skalenbasiert oder beides stellen. Wenn Sie versuchen, eine wesentliche Veränderung herbeizuführen, gibt Ihnen der Skalenwert Aufschluss über die Schwere des Problems, und die offene Frage gibt Ihnen eine detaillierte Antwort auf die Bereiche, die verbessert werden müssen. Dies hängt von den Daten ab, die Sie sammeln wollen, und davon, welche Art von Veränderungen Sie in diesem Bereich vornehmen wollen.

4. wie gut bemüht sich die Personalabteilung um die Einstellung von Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen?

Vielfalt und Integration sind ein ständiger Prozess, der bereits beim Vorstellungsgespräch beginnt und bis zum Ende des Lebenszyklus eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen andauert. Mit anderen Worten: Diese Frage spiegelt das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt am Arbeitsplatz wider.

Sie fragen sich wie? Nun, Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, sind ständig auf der Suche nach Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und neuen und innovativen Perspektiven. Unternehmen, die nur sagen, dass sie vielfältig sind, aber nichts tun, um dies zu beweisen, suchen weiterhin nach der "richtigen Passung" in ihrer Unternehmenskultur.

5. Auf einer Skala von 1 bis 5, wie gut können Sie über Ihren Hintergrund sprechen, ohne beurteilt zu werden?

Dies ist eine Frage, die Sie unbedingt in Ihre Umfrage zu Vielfalt und Integration aufnehmen sollten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz vielfältiger gestalten wollen. Stellen Sie sicher, dass diese Umfragen völlig anonym sind. Viele neue Bewerber sind mit diesem Problem konfrontiert und werden manchmal aufgrund ihrer Identität oder ihres Hintergrunds abgelehnt. Mit dieser Frage können Sie herausfinden, ob Ihr Unternehmen einen diskriminierungsfreien Einstellungsprozess verfolgt.

Sobald Sie die Antworten gesammelt haben, ist es an der Zeit, sie zu analysieren. Wenn Sie die Ergebnisse überprüfen, können Sie die Gefühle der Mitarbeiter besser verstehen und herausfinden, ob sie sich wohl fühlen, wenn sie über ihre Kultur sprechen und bei der Arbeit sie selbst sein können.

6. Auf einer Skala von 1 bis 5: Wie wahrscheinlich ist es, dass die Unternehmensleitung auf die Bedürfnisse von Kollegen mit Behinderungen eingeht und sie unterstützt?

Diese Frage eignet sich hervorragend, um die Kompetenz und das Einfühlungsvermögen Ihrer Führungskräfte zu analysieren und zu ermitteln, wie sie mit ihren Mitarbeitern mit Behinderungen umgehen.

Außerdem sollten Sie diese Frage skalieren, da sie Ihnen ein klares Bild davon vermittelt, wie sehr Sie sich verbessern müssen, um Ihren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zugänglich zu machen.

7. Wie muss das Unternehmen Ihrer Meinung nach seine Bemühungen um Vielfalt in Zukunft verbessern?

Lassen Sie uns diese Frage für Sie vereinfachen. Wenn die Antworten auf die vorangegangene Frage darauf hindeuten, dass Sie die Vielfalt am Arbeitsplatz verbessern müssen, wird Ihnen diese Frage sagen, wie Sie diese Aspekte verbessern können.

Stellen Sie sicher, dass es sich um eine offene Frage handelt. Auf diese Weise haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Ansichten und Meinungen ungehemmt zu äußern. Nehmen Sie die Vorschläge ernsthaft zur Kenntnis und arbeiten Sie an der Verbesserung der Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz.

Wichtige Fragen zur Messung der Integration am Arbeitsplatz

Schauen wir uns nun die sieben wichtigen Fragen an, die Ihnen helfen werden, den Grad der Inklusion in Ihrem Team zu analysieren.

8. Haben Sie das Gefühl, dass die Schulungen und Einführungen, die Sie erhalten, die Inklusion fördern?

Dies ist eine wichtige Frage zum Thema Vielfalt und Integration, die Sie stellen sollten, um die Diversity-Schulungsprogramme und andere Schulungen am Arbeitsplatz zu bewerten. Anhand der Antworten können Sie sich ein gutes Bild von der Kompetenz und der Inklusivität der Schulungen am Arbeitsplatz machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie nach allen Schulungen und Einführungen fragen und danach, wie gut diese Veranstaltungen die Inklusion fördern. Gestalten Sie die Fragen offen, damit Sie ein detailliertes Feedback erhalten können.

9. Auf einer Skala von 1 bis 5, wie sicher fühlen Sie sich, wenn Sie Ihre Bedenken am Arbeitsplatz äußern?

Ein sicheres Arbeitsumfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Bedenken ohne Hemmungen und Zögern zu äußern. Wenn Vorgesetzte und Kollegen ihnen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, sind sie eher bereit, über ihre Beschwerden zu sprechen und Belästigungen am Arbeitsplatz zu melden.

Versuchen Sie, diese Frage auf einer Skala zu stellen, denn sie hilft zu verstehen, wie sicher sich Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz fühlen.

10. Glauben Sie, dass wir der Eingliederung am Arbeitsplatz Priorität einräumen?

Dies ist keine Frage, die nur einmal im Jahr gestellt wird, sondern eine Frage, die Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig stellen müssen. Anhand dieser Frage können Sie erkennen, ob es in Ihrem Unternehmen Hindernisse bei der Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur gibt.

Wenn Sie Antworten erhalten, die die Inklusion im Wesentlichen unterstützen, sind Sie auf dem richtigen Weg. Wenn nicht, müssen Sie sofort daran arbeiten. Dabei werden Ihr Führungsstil und Ihre Fähigkeiten eine wichtige Rolle dabei spielen, wie Sie die gewünschten Veränderungen am Arbeitsplatz herbeiführen.

11. Was gefällt Ihnen am meisten an unserem Unternehmen in Bezug auf Inklusion?

Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, wenn Sie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm verfolgen, das vollständig auf Fähigkeiten und Leistung basiert. Diese Frage zur Vielfalt und Integration wird Ihnen helfen zu verstehen, an welchen Initiativen Sie arbeiten müssen, um Ihren Arbeitsplatz integrativer zu gestalten.

Dies ist eine wichtige Frage, denn die Antworten werden Ihnen helfen, einen Schritt weiter in Richtung Inklusion zu gehen und eine großartige Mitarbeitererfahrung für alle zu schaffen. So können Sie Probleme der Mitarbeiter vernünftiger angehen und eine mögliche Isolation oder Diskriminierung am Arbeitsplatz besser analysieren.

12. Fühlen Sie sich sicher genug, um Ihre Meinung am Arbeitsplatz zu äußern?

Viele Arbeitnehmer, die einer Minderheit angehören, haben Angst, isoliert oder diskriminiert zu werden, wenn sie ihre abweichende Meinung äußern. Diese Frage eignet sich ideal für Umfragen, um herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter die gleichen Erfahrungen machen.

Wenn die Antworten überwiegend "ja" lauten, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Wenn Sie jedoch gemischte Antworten erhalten, ist dies ein Zeichen von Toxizität, und Sie müssen daran arbeiten, dies zu verbessern.

13. Können Sie sich in diesem Unternehmen eine berufliche Weiterentwicklung vorstellen?

Wenn Sie der Vielfalt und Integration an Ihrem Arbeitsplatz größte Bedeutung beimessen, werden Sie auf diese Frage meist positive Antworten erhalten. Dies ist auch ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine höhere Mitarbeiterbindung, was ein Vorteil der Umsetzung von DEI am Arbeitsplatz ist.

14. Sind Sie der Meinung, dass wir Ihre D&I-Initiativen verbessern müssen? Wenn ja, wie und wo?

Diese Frage ist entscheidend, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter tatsächlich wollen, wenn es um die Verbesserung der DE&I-Strategie des Unternehmens geht.

Sie können diese Frage als Multiple-Choice-Frage formulieren und ein Kommentarfeld einfügen, in dem die Mitarbeiter zusätzliches Feedback geben können. Auf diese Weise erfahren Sie, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht, und können schrittweise mit der Verbesserung dieser Bereiche beginnen.

Panel-Fragen zu Diversität und Inklusion

15. Was ist Ihre Definition und Bedeutung von Vielfalt?

16. Wie definieren Sie Inklusion? Was bedeutet sie für Sie in einem Arbeitsplatzszenario?

17. Warum ist D&I ein wichtiges Diskussionsthema?

18. Glauben Sie, dass unsere D&I-Initiativen Sie beeinflusst haben und Sie daran arbeiten, etwas zu verändern?

19. Denken Sie, dass unser Unternehmen ein vielfältiges Team hat? Welche neuen Herausforderungen ergeben sich daraus?

20. Wie weit ist das Unternehmen Ihrer Meinung nach auf dem Weg zu D&I?

21. Welche Hindernisse für Vielfalt und Integration haben Sie im Unternehmen festgestellt?

Fragen zu Vielfalt und Integration in Bezug auf Vorteile (für Führungskräfte und das Executive Team)

22. Glauben Sie, dass Ihr Unternehmen erfolgreich Initiativen oder bewährte Verfahren zur Förderung der Vielfalt umgesetzt hat?

23. Hatte D&I einen positiven Einfluss auf Ihre Unternehmenskultur?

24. Wie wirkt sich D&I auf Sie persönlich aus?

25. Wie hat die Umsetzung von D&I-Initiativen Ihnen und dem Unternehmen als Ganzes genutzt?

26. Was sind die langfristigen Folgen, wenn Sie D&I bei der Arbeit ignorieren oder nicht erkennen?

Schlussfolgerung

Sie haben gerade einen Blick auf die 26 besten Fragen zu Vielfalt und Integration geworfen, die Sie in Ihre Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Formulare aufnehmen sollten. Sie müssen die richtigen Fragen hinzufügen, denn sie werden Ihnen helfen, Ihre Arbeitsplatzbedingungen erfolgreich zu analysieren.

DEI ist ein ständiges Bemühen und nicht etwas, das automatisch geschieht. Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur zur besten machen wollen, müssen Sie ständig an Ihren D&I-Initiativen arbeiten.

Dieser Blog ist eine übersetzte Adaption des Originalartikels mit dem Titel '26 Best Diversity and Inclusion Questions For Employee Surveys', der erstmals auf dem HR-Blog von Vantage Circle veröffentlicht und von Gautam Gayan verfasst wurde. Wir freuen uns über Ihre Gedanken und Vorschläge – kontaktieren Sie uns gerne unter editor@vantagecircle.com