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TI y software Más de 100.000 empleados
Infosys mejoró su compromiso laboral un 15% gracias a Vantage Circle
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Wipro implementó un programa de reconocimiento y recompensas galardonado para su enorme plantilla junto a Vantage Circle
Wipro Limited es una empresa líder en servicios tecnológicos y consultoría, centrada en crear soluciones innovadoras que responden a las complejas necesidades de transformación digital de sus clientes. Con más de 230.000 empleados y socios comerciales en 66 países, cumple la promesa de ayudar a clientes, compañeros y comunidades a prosperar en un mundo en constante cambio.
Sobre la organización
- Sector: Servicios de TI y consultoría
- Tamaño: 234.054
- Sede: Bengaluru (India)
- Tipo: Empresa privada
- Fundación: 1945
97,5%
más de reconocimiento entre pares
TI y software
sector
Más de 100.000
empleados
Objetivo principal
Wipro se propuso implantar un programa global de recompensas y reconocimiento para su plantilla diversa y repartida por todo el mundo, formada por más de 230.000 empleados.
Planteamiento del problema
Wipro llevaba tiempo utilizando su programa de recompensas y reconocimiento (R&R) para reforzar sus valores y su cultura. Ahora buscaba maximizar el impacto de estos programas construyendo una cultura de reconocimiento coherente y sostenible, e integrando por completo sus valores y comportamientos clave en toda su plantilla global.
Los principales retos a los que se enfrentaba la organización eran:
- Construir una cultura de reconocimiento coherente y sostenible en una plantilla amplia y dispersa, y en todos los niveles de la organización.
- Integrar en el marco de reconocimiento los 5 hábitos culturales de Wipro: ser respetuoso, ser receptivo, comunicar siempre, demostrar responsabilidad y generar confianza.
- Ofrecer un reconocimiento oportuno y significativo incluso en medio del ritmo acelerado del negocio y las exigencias de los clientes.
- Garantizar la entrega puntual de premios personalizados a miles de empleados que alcanzan hitos de antigüedad.
- Dar autonomía a las unidades de negocio para adaptar sus marcos de R&R a sus objetivos específicos, con una flexibilidad sostenible que acomodara metas diversas dentro del marco general de reconocimiento.
- Resolver las cuestiones de seguridad, privacidad y cumplimiento del RGPD relacionadas con los datos sensibles de reconocimiento.
