Gebaut für die Belegschaft, die die Welt in Bewegung hält

Vantage Circle nimmt Wertschätzung ernst, und man sieht das bei jedem Mitglied des Vantage-Teams, mit dem man zusammenarbeitet. Lummus hat sich für Vantage Circle entschieden, weil die Plattform anpassbar und skalierbar ist und sich einfach und intuitiv bedienen lässt. Unser Implementierungsteam hat uns durch den gesamten Einrichtungsprozess geführt und uns auf unserer Anerkennungsreise Schritt für Schritt begleitet. Unsere Mitarbeiter lieben das System, und es hat unsere auf Menschen ausgerichtete Kultur gestärkt, indem es Anerkennung Teil unseres Alltags macht.

Daniel Cano

Director, US-HR-Operationen und Mitarbeitererlebnis

FIREFLY suchte einen innovativen Weg, unsere Mitarbeiter zu belohnen und zu würdigen. Nach Prüfung zahlreicher Plattformen wählte FIREFLY Vantage Circle als unsere Anerkennungsplattform wegen der einfachen Bedienung, der Kosteneffizienz und der Möglichkeit der Integration in unsere bestehenden Systeme. Wir schätzen, dass Mitarbeiter auf einer gemeinsamen Plattform für die gesamte Organisation Anerkennung erhalten und andere würdigen können. Außerdem lieben wir, wie einfach Mitarbeiter ihre Vantage Points in etwas verwandeln können, das sie wirklich wollen!

Michelle Gaudet

Director of Human Resources

Vantage Circle war großartig für uns. Das Unternehmen hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht erfüllt. Das Pulse-Tool, eine einzigartige Funktion der Plattform, war ein enormer Vorteil, und die Möglichkeit, das Tool an unsere Bedürfnisse anzupassen, war außergewöhnlich. Wir schätzten, dass die Updates unsere Anpassungen nicht beeinträchtigten. Das Vertriebsteam war hervorragend und zeigte präzise auf, wie das Tool unser Anerkennungsprogramm verbessern und unsere Unternehmenskultur stärken würde. Die Implementierung verlief dank der proaktiven Kommunikation und Hingabe reibungslos. Nur 90 Tage nach Vertragsschluss waren wir einsatzbereit.

Unternehmensvertreter

Bei Wipro sind wir fest davon überzeugt: Wenn Wertschätzung zur Gewohnheit wird, wird Exzellenz zur Norm. Unser Anerkennungsprogramm Winners' Circle hat entscheidend dazu beigetragen, Anerkennung in unseren Arbeitsalltag und unsere Kultur zu verankern. Im letzten Geschäftsjahr wurden über 57 % unserer Mitarbeiter anerkannt. Angesichts unserer Größe belegt diese Abdeckung die starke Leistung unseres Anerkennungsprogramms.

Sunita Cherian

Senior VP und Chief Culture Officer

Wir sind begeistert, in Partnerschaft mit Vantage Circle die Brandon-Hall-Bronzemedaille erhalten zu haben. Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für die Personalisierung der Mitarbeiteranerkennung, die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und die Förderung des Mitarbeiterwohls. Wir freuen uns darauf, diese Reise fortzusetzen und ein Umfeld zu schaffen, das beruflichen Erfolg und persönliches Wachstum gleichermaßen fördert.

Jayan Nair

Global Head GHR

Bei Blue Star baut unsere Kultur auf Vertrauen und Werten auf – Herzen und Köpfe gewinnen, Lernen, Experimentieren und Innovation fördern. Mit Shining Stars, unserem Anerkennungsprogramm, haben wir Wertschätzung zeitnah, sichtbar und zum Teil des Arbeitsalltags gemacht. Anerkennung ist kein Ereignis mehr, sondern eine kontinuierliche Praxis, die Motivation und Erfolg vorantreibt. Der Brandon-Hall-Award spiegelt unser Engagement für eine Kultur aus gegenseitigem Respekt, kontinuierlicher Verbesserung, Innovation und stärkerem Markenwert wider.

V.S. Ashok

CHRO & EVP Blue Star

Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit InfyGold+, einem Teil des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms von Infosys, das wir mit Vantage Circle betreiben. Die Zusammenarbeit mit Vantage Circle war großartig, und das Team hat uns dabei geholfen, unseren Mitarbeitern über eine einzige Plattform großartige Erlebnisse zu bieten – einfach zu bedienen, mit einer Vielzahl von Optionen und vor allem auf persönlichen Smartphones über die App verfügbar.

Shruthi Bhopiah

AVP und Leiterin Interne Kommunikation