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DE Une plateforme d'expérience employé complète, pour chaque secteur.
Des services hospitaliers aux entrepôts : la reconnaissance,
le bien-être et l'écoute, conçus pour chaque employé, où qu'il soit.
Aider plus de 700 organisations à élever leur productivité
Le fil humain
Des environnements différents.
Les mêmes attentes humaines.
Des réalités partagées
Peu importe le secteur,
les défis se ressemblent.
Des environnements différents. Les mêmes obstacles. Voici les défis humains qui freinent les organisations, partout.
Écosystème de produits
Un écosystème d'expérience
employé connecté.
Trois produits intégrés. Une plateforme. Chaque employé, où qu'il soit.
- Reconnaissance entre pairs et par les managers
- Plus de 10 millions d'options de récompense dans plus de 100 pays
- Étapes d'anniversaire de service
- Workflows de nomination automatisés
- Défis de pas et compétitions d'équipes
- Bibliothèque de santé mentale et de pleine conscience
- Intégrations biométriques et d'objets connectés
- Parcours bien-être personnalisés
- Sondages eNPS et pulse
- Canaux de retour anonymes
- Tableau de bord d'insights pour managers
- Outils de plan d'action et de boucle fermée
Capacités de la plateforme
Conçue pour les équipes modernes,
où que soit le travail.
Du siège social au service hospitalier en passant par l'entrepôt : une plateforme, chaque employé.
Une reconnaissance qui n'est jamais oubliée
"Toujours les mêmes employés étaient reconnus pendant que d'autres restaient invisibles."
Vantage Recognition aide managers et équipes à reconnaître les contributions de façon constante, pas seulement lors des évaluations ou des milestones. Nudges intelligents, rappels de reconnaissance et visibilité des contributions font de l'appréciation une part du quotidien.
Atteint chaque employé, où qu'il travaille
"Nos équipes de terrain n'ont pas d'e-mails professionnels. Reconnaissance, bien-être, sondages : rien ne leur parvient."
Vantage Circle fonctionne sur tous les canaux où vos employés sont vraiment : application mobile (iOS et Android), Microsoft Teams, Slack, WhatsApp, et cartes phygital à QR code pour les salariés sans aucun appareil. Reconnaissance, récompenses, bien-être et feedback atteignent l'entrepôt et le service hospitalier aussi facilement que le comité de direction.
Des anniversaires de travail qui s'organisent seuls
"Nous avons raté les 10 ans de notre meilleure infirmière. Quand les RH l'ont remarqué, elle cherchait déjà ailleurs."
Vantage Circle se connecte à votre HRIS et génère automatiquement un livret de service personnalisé, un catalogue de récompenses d'anniversaire et un moment de reconnaissance publique pour chaque étape, chaque employé, chaque année. Sans coordination RH. Personne n'est oublié.
Des défis bien-être liés à des récompenses que les employés veulent vraiment
"Nous avons lancé une application bien-être. L'utilisation a culminé à 12 % la première semaine, puis n'est jamais revenue."
Vantage Fit relie le bien-être à quelque chose de tangible : de vrais Vantage Points, échangeables dans un catalogue mondial de plus de 10 millions d'articles. Défis de pas, classements d'équipes et Wellness Leagues (Bronze/Argent/Or selon la régularité sur 21 jours) ancrent les habitudes saines. Chez Serum Institute, 99 % des employés ont participé. Chez Tata Motors, 59 %.
Une écoute qui détecte les problèmes avant qu'ils ne deviennent des départs
"Notre dernier sondage d'engagement a eu 31 % de réponses. Nous avons envoyé une pizza. Rien n'a changé."
Vantage Pulse utilise des sondages anonymes incitatifs avec des conversations bidirectionnelles où les employés parlent librement, les dirigeants répondent directement et aucune identité n'est exposée. L'analyse de sentiment et les insights prédictifs révèlent ce qui érode la confiance avant qu'elle n'apparaisse dans les entretiens de départ. Vous pouvez mener plusieurs sondages en parallèle sans chevauchement ni perte de données.
Les secteurs que nous servons
Nous avons pensé à votre secteur. Spécifiquement.
Le désengagement, l'épuisement et les employés qui ne se sentent pas écoutés se moquent de l'activité de votre entreprise. Notre plateforme aussi.
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Portée mondiale
Capacités mondiales
Utilisateurs
3.2M+
Pays
100+
Langues
16+
Entreprises
700+
Options de récompense
10K+
Trusted by global companies of all sizes
Adopté par plus de 17 grandes entreprises, dont DEX Imaging, Bosch, DHL, LPL Financial, Infosys, Wipro, ACG, Hyundai Capital, Lummus Technology, FIREFLY, Landmark Group, Blue Star, Firstsource, Sidel, Airtel, COMPEX, Tata Motors.
Entendu dans chaque secteur
"Avec Vantage Circle, tout est devenu beaucoup plus simple et structuré. Nous avons constaté un engagement de 40 % lors du lancement du programme. La fonctionnalité la plus populaire est les badges, et les équipes adorent s'en attribuer entre elles."
Nikita Kamtekar
Responsable de la communication interne, TATA Realty
"Vantage Circle a transformé notre ancien processus de récompenses manuel. Grâce à sa simplicité d'utilisation, à la distribution rationalisée des récompenses et à la liberté de choix, notre délai de traitement (TAT) a considérablement diminué. Nous observons une réaction en chaîne d'amélioration du rendement dans toutes nos équipes."
Ritesh Joseph
HR Business Partner, iSchoolConnect
"La reconnaissance des employés apporte une motivation très positive. Elle renforce le sentiment d'appartenance et la confiance mutuelle entre collègues. Une estime de soi accrue impacte positivement mon travail individuel et contribue grandement à mon équipe."
Tamanna Girdhar
Responsable EOHS et durabilité, Tata Communications
"C'est l'endroit où les employés se sentent vraiment appréciés d'avoir fait un effort supplémentaire. C'est vrai que les cœurs, comme les esprits, vont là où on les valorise vraiment. Chaque fois qu'un collaborateur remporte un Star Award ou un Spot Award, cela contribue grandement à le reconnaître véritablement."
Sangeeta Parameswaran
Directrice Générale – Ressources Humaines, Blue Star Limited
"Je considère la reconnaissance des employés comme un levier puissant pour la motivation et le moral. Elle renforce le sentiment de but et d'appartenance en célébrant stratégiquement les réussites alignées sur les objectifs de l'organisation. Lorsque les managers intègrent la reconnaissance dans leurs points réguliers, ils cultivent une culture où la contribution est valorisée et célébrée."
Amit Sinha Roy
VP – Alliances stratégiques mondiales, Tata Communications
Reconnaissance
Prix & distinctions
Créer des cultures gagnantes, partout dans le monde
Brandon Hall Group — Gold 2024 & 2025
G2 2026 & Industry Recognition
Prêt à commencer ?
Parce que chaque employé mérite de se sentir valued.
peu importe où il travaille.
Des hôpitaux aux entrepôts en passant par les bureaux, Vantage Circle aide les organisations à bâtir des cultures que les employés vivent vraiment, pas seulement mesurent.